Тормозът на работното място – как да го спрем?

Тормоз на работното място се превърна в проблем в наши дни. За да разберете защо хората тормозят на работното място? Първо, стигнете до въпроса какво означава тормоз. Тормозът е повтарящи се и агресивни действия, извършвани от група хора срещу един или повече хора. Този вид акт, който тормози и дразни хората, обикновено се нарича тормоз. Обикновено е само за да подразните конкретен човек. Това е повтарящо се, агресивно поведение, предназначено просто да нарани някого физически и психически.

Видове тормоз на работното място:

Тормозът може да бъде индивидуален или колективен. Някои видове индивидуален тормоз са следните:

Физически тормоз:

Това е всякакъв вид действие, което наранява някого физически. Това е първото нещо, което човек прави с някого. Това включва кражба, бой и удряне на някого.

Вербален тормоз:

Най-често срещаният вид тормоз е вербалният тормоз. Не включва никакъв физически контакт. Това е тормозът, извършван чрез използване на глас по какъвто и да е начин или говорене. Това включва заплаха за някого, лъжа за някого; кажете на всички останали грешката, която не присъства в човека.

Релационен тормоз:

При този вид тормоз отношенията се използват, за да се нарани някого.

Кибертормоз:

Нараняването или дразненето на някой, използващ модерни социални медии и технически уебсайтове, попада под границата на кибертормоз . Има единственият вид колективен тормоз, например мобинг.

тормоз:

Тормозът на един човек от група хора се нарича мобинг. Групата ще бъде във всякаква форма. Това ще бъде семейство, училище, работно място, общност и квартал.

Тормоз на работното място:

На работното място, когато човек е тормозен от колеги, колеги, ръководители, мениджъри и подчинени. Това е да изгоните този човек от работното място чрез изолация, слухове и подобни неща. освен това , то се нарича расов, нерасов, общ тормоз.

Тормозът на работното място нарушава благоприличието на работното място. Не само конкретен човек е обект на тормоз. Стига се до всеки и всеки човек, участващ в тормоза над този човек. Тъй като те прекарват по-голямата част от времето си, използвайки ума си как могат да тормозят човека.

Те създават насилствена среда на работното място, която засяга всеки работещ там. Така че по този начин те не са фокусирани върху работата и идва загубата на работното място.

Примери за малтретиране и тормоз на работното място:

Можем да измислим много примери относно тормоза и тормоза на работното място, защото са много често срещани. Някои от примерите са следните:

• Когато човек непрекъснато се заяжда с точка, когато служителят е унижаван от колегата
• Когато служителят се счита за отговорен за неправилно действие, извършено от други.
• Когато служителят се изолира от останалата част от персонала.
• Когато служител редовно получава предупреждения за загуба на работа.
• Когато служителят даде някакво предложение и идея, той бива игнориран.

Тормоз на работното място:

При тормоза на работното място много възрастни искат да държат служителите си под свой контрол. Така че могат да ги използват по предназначение. Шефът или служителите заплашват служителите. Те натрапчиво работят с тях поради всякакви причини и ги тормозят за извършване на грешни дела. Освен това, те дори правят усложнения за жените да излизат или дори в промоции. Дори младите момичета също не са в безопасност в училищния колаж от техните преподаватели.

Тормоз от служители:

Тормозът на служителите означава, че служителят е тормозен и малтретиран от колеги, ръководители, колеги и шефа по много начини. Служителят не е физически, а психически измъчван, като не отчита усилията му в работата.

Как да спрем тормоза на работното място?

Има много начини да спрете тормоза на работното място. Някои от тях са следните:

• Като стане емоционално силен, служителят може да преодолее тормоза.
• Право на служител е да докладва за тормоза.
• Запазете спокойствие и професионализъм.
• Говорете с шефа или с човека с власт.
• Във всеки компания където жените работят с мъже, трябва да има охрана, която да защитава жените.
• Говорете с колегите и вземете свидетел какво се случва със служителя.
• Агенциите, които работят срещу малтретирането и тормоза, трябва да предприемат незабавни действия при получаване на оплаквания.

Сподели С Приятели: