Разберете Своя Номер На Ангел

Ефективните екипи за здравеопазване имат няколко важни характеристики, включително: Ефективни комуникационни техники

  Ефективните здравни екипи имат няколко важни характеристики, включително:

Споделената цел и ефективната двупосочна комуникация са основни компоненти на добрите здравни екипи. Съставът на екипа може да варира редовно и здравен екип може да включва хора, които никога преди не са работили заедно. Следователно, ефективните здравни екипи имат няколко важни характеристики, вкл двупосочната комуникация е жизненоважен компонент за осигуряване на безопасна грижа.



Ефективните екипи за здравеопазване имат няколко важни характеристики, включително: Какво е екип за здравеопазване?

Може да работите с разнообразна група от професионалисти редовно в здравеопазването. Всяко от тези взаимодействия допринася за образуването на микроструктури. Той се комбинира, за да генерира макроструктурите, които съставляват вашата работна среда.



Природата на тези взаимодействия е фундаментална за вашето разбиране за това къде и как работите. Екип се създава, когато индивидуалните взаимодействия се съгласуват за постигане на обща цел. Тези екипи може да са временни и да служат за конкретна цел, като например екип за сърдечен арест. Здравеопазване екипите, от друга страна, може да са по-малко дефинирани, с широки цели. Като например създаване на регионален институт за подпомагане на подобряването на качеството.



Ефективните екипи за здравеопазване имат няколко важни характеристики, включително следното:

Ефективните здравни екипи споделят следните характеристики:

1. Ефективно лидерство и управление

Лидерството е от съществено значение за изграждането на страхотен екип. Добрите лидери култивират взаимоотношения и гарантират, че организацията, която обслужват, извлича максимума от тяхната работна сила.



Представянето на лидера може да се оцени по способността му да насърчава всички членове да постигнат обща цел. Най-добрите лидери създават култура на сътрудничество, изградена върху общи цели.



2. Определете ролите и отговорностите

Повишаването на удовлетвореността от работата чрез гарантиране, че членовете на екипа разбират своите роли и задължения също е един фактор. Липсата на яснота е свързана със загуба на мотивация, разочарование и желание да напуснете вашата компания. Има няколко нива на опит и специализирани специалисти в медицински контекст.

Границите и собствеността върху вземането на решения често са основни проблеми. Ефективният лидер трябва да помага при възлагането на задачи и отговорности на всеки член на екипа. Всеки член трябва да разбира своята позиция, както и задълженията на другите. Тези позиции може да се променят с времето. Сесиите за лично и екипно развитие трябва да са редовни, за да сте в крак с тях.



3. Споделена цел

Ефективните здравни екипи имат няколко важни характеристики, включително споделена мисия. Изключително важно е да имате стандартни и споделени цели, докато формирате ефективни екипи. Когато екипите са наясно с целите си и имат общо чувство за цел, екипната работа се увеличава. И екипите стават по-ефективни и продуктивни.

Поставянето и оценката на целите е особено важно в бързо променящата се и напрегната среда, в която работят здравните екипи. Да разработват и преразглеждат цели и цели и да насочват правилно своите дейности. Колективното поставяне на цели също намалява възможността за отделна работа. Резултатът е по-координирана и интегрирана грижа за пациентите.

4. Положителна екипна динамика

Един отбор може да има ефективно лидерство и управление, както и ясни роли и задължения. Но тя не може да бъде влиятелна, ако не може да действа съгласувано или целенасочено. Това е екипната динамика на работа. Екипната динамика е трудна за дефиниране и варира. Примерите включват подобна цел, както и конвенции и очаквано поведение.



5. Навременна и ефективна комуникация

Ефективната комуникация се състои от два компонента. Първо, когато пациентът е в клиниката, е необходима ефективна комуникация между членовете на екипа според ps 104 Quizlet . Друг аспект на успеха комуникация е как се хвалите един друг въз основа на оценка на представянето.

Ако човек иска да опита нещо различно от полето, трябва да му бъде позволено да опита. Освен това, получете обратна връзка, практикувайте я отново, получете допълнителна обратна връзка и т.н. Ситуацията обаче не винаги е една и съща. Вместо това лекарите ще дадат съвет веднъж и след това никога повече няма да повдигнат темата.



6. Взаимна подкрепа и уважение

Взаимното уважение и подкрепа са от съществено значение за изграждането на ефективен екип. Ние не оценяваме или не сме добри членове на екипа, ако не даваме възможност на хората да си вършат работата. Ако мрънкаме на другите зад гърба им, тогава няма как да се направи ефективна комуникационна система.



The Takeaway

Професионалното удовлетворение, участието, организационният успех, производителността, качеството на грижите и успехът зависят от качеството на екипната работа. Работата в добре структурирани екипи предсказва смъртността на пациентите, отсъствията на служителите и текучеството. Също така годишното представяне на здравната проверка. Следователно ефективни екипи, чиито членове си взаимодействат често и реципрочно. И действа като форма на предпазна мрежа, помагайки за отстраняване на грешки, причинени от изтощението на един член, може да бъде по-успешно.



Сподели С Приятели: