Какво може да ни каже оценка на личността?
Източник: rawpixel.com
Що се отнася до нашата личност, дори ние не можем да я разберем напълно. На някои хора им липсва самосъзнанието, необходимо за разбиране на личностните им черти, плюсове и минуси. Други могат да схванат личността си, но все още не разбират напълно.
Един от начините да се опитаме да разберем личността си е чрез оценка на личността или личностен тест. Те обикновено се предлагат под формата на въпросници, където ние ще отговорим на въпросите възможно най-честно и ще получим резултати въз основа на това как отговорихме на тези въпроси. В тази публикация ще разгледаме някои видове тестове за личност, които можете да опитате.
Индикатор за типа на Майерс-Бригс (MBTI)
Първо, нека разгледаме MBTI. Коефициентите са, чували сте за този тест. Той е кръстен на дует майка и дъщеря, Катрин Бригс и Изабел Майърс, и все още е един от най-популярните тестове за личност. Тя се основава на концепциите на Карл Юнг, психоаналитик, който е гледал как хората възприемат света. Според Юнг те го основават на усещане, чувство, интуиция и мислене. Според Юнг една от тези черти е доминиращата.
MBTI винаги измерва интровертността или екстровертността на хората. Това е спектър, който показва колко социално взаимодействие е необходимо на човек, за да се чувства социално удовлетворен.
MBTI се използва често от работодателите за оценка на своите служители и бъдещи служители. Мнозина се кълнат в неговата надеждност.
Оценка на DISC
DISC означава господство, стимулиране, подчинение и съответствие. Тя се основава на концепциите на Уолтър Кларк и Уилям Марстън, двама психолози, и се използва за разглеждане на поведението. Подобно на MBTI, той се използва от компании и може да помогне на служителя да разбере колко сте подходящ за работата. Някои хора използват DISC, за да видят какъв кариерен път е най-добрият за тях.
Профил на личността на Уинслоу
Този тест помага на хората да измерват настоящата си кариера. Той разглежда различни личностни черти и помага на хората да разберат своите силни и слаби страни. Той също така измерва щастието. Хората харесват този тест поради това колко лесно е да се използва и разбира. Някои известни личности дори са го използвали, за да помогнат в кариерата си. Определено си струва да опитате поне веднъж.
Модел за комуникация на процеса
значение на ангелското число 1515
Този тест е създаден от НАСА, така че знаете, че има някаква полза. НАСА го използва за оценка
Идеята на НАСА, Инструментът за личност на комуникационния модел на процеса (PCM), му помага да проверява астронавтите за своите мисии, за да се увери, че личността им е подходяща за работата. В този тест се смята, че има шест типа личност. Хармонизаторите, бунтовниците, мислителите, упорити, въображаемите и промоутърите. Подобно на всички останали тестове, той позволява на някой да разбере какъв кариерен път иска да поеме.
Техника на Inkblot на Holtzman
Когато човек мисли за петна с мастило, той може да си представи теста на Роршах. Това е различен тип тест за мастилено петно, който определя проблемите с критериите, които тестът на Роршах е имал. Подобно на оригиналния тест, той измерва личността и разглежда различни критерии. Тези критерии включват време за реакция, пространство, място, отхвърляне, форма на мастилено петно и много други. Интересен тест е, ако човек е скептичен по отношение на мастилените петна.
Източник: pixabay.com
Инвентаризация на личността на Hexaco
Този тест има шест характеристики, които човек трябва да измери, както се вижда от името му, Hexaco. Тези характеристики също изписват името, нещо като. Те са смирение, емоционалност, екстравертност, приятност, добросъвестност и отвореност към нечий опит. Тестът също така измерва личността на човек чрез прилагателни имена.
Има някои проблеми с тестовете. Според някои критици няма достатъчно културни различия, които да се вземат предвид. Въпреки това той все още се използва от много хора и компании, за да прави оценки.
Neo Pi-R
Това е преработена версия на Теста за теория на личността Neo. Това е разработено като начин за разглеждане на различните черти на хората. Той разглежда екстраверсията, добросъвестността, съгласието, невротизма и отвореността на човек за преживяване.
Подобно на теста Hexaco по-горе, той разделя категориите личност на различни личности.
Тестът е доста сложен и разглежда много различни фактори. С това казано, един от проблемите на теста е, че той не гледа твърде добре на социалните пристрастия. Той също така разглежда хората и приема, че са честни. Всички знаем, че това не е вярно. Да вземем интервюто за работа или първата среща. Хората ще се представят по начин, който е много по-добър от обикновено. Това е само природата на човечеството.
Системата за оценка на личността (PAS)
Това е разработено от психолог, който преди е работил в ЦРУ. Както подсказва името, той разглежда вашия личен профил и го оценява. За да направи това, той ще използва подтестовете на Везслеровата скала, за да разгледа нечии умения, интелигентност и други личностни черти, които притежават. Тази скала помага за изграждането на характер и дори разглежда развитието на характера на човека и как е успял да се формира. Една компания ще може да го използва, за да профилира човек психологически.
- Методът на Биркман
Това е създадено от Роджър Биркман и измерва как човек може да реагира на стреса. Всеки реагира на стреса по различен начин. Някои са хладни под натиск, докато други оставят стреса да ги погълне. За този тест за личност се използват много тестове и теории, като например теорията за класическия тест, както и теорията за отговора на предмета. Това помага на теста да бъде по-надежден от другите. Струва си да направите опит, ако сте любопитни.
Източник: rawpixel.com
Енеаграмата
Това е последният тест, за който ще говорим. Има интересно име и е добър тест за измерване на нечии способности. Той измерва девет различни типа личности и го прави в геометрична форма. Той тества нечии способности въз основа на реформатори, помощници, постигащи, индивидуалисти, следователи, лоялисти, ентусиасти, предизвикатели и миротворци.
Този тест използва различни форми, за да го представи. Той има пръстен, който разглежда различните личности и как те се обединяват. След това има триъгълник. Триъгълник разглежда три знака, които са наблизо, и показва как те могат да си влияят един на друг. Що се отнася до шестоъгълника, това е цифрата на десетичната запетая, която разделя едно и седем.
Този тест е доста задълбочен, което го прави един от най-популярните тестове там. Ако искате да опитате теста, това може да помогне на вашата кариера да скочи нагоре.
Проблемите с тестовете за личност
Тестовете за личност могат да бъдат забавни и те наистина могат да разкажат много за вас. Въпреки това, те определено не са перфектни и тестовете не трябва да се използват като край, всичко трябва да бъде на личността.
Един от проблемите, който трябва да бъде забележим, е, че няма монолитен тест за личност. Всеки има своя собствена теория за личността, така че има много различни тестове. Кое е най-точно? Може би всички те са точни по един начин, или единият може да е по-точен от другия. В крайна сметка е трудно да се каже. Проблемът с тестовете за личност е, че докато в тях се мисли, на някои им липсва основа в твърди данни. Например в теста MBTI Майерс и Бригс не са имали психологическо обучение, а идеите на Юнг също имат свои собствени проблеми.
След това има фактът, че хората лъжат на тестовете си, за да изглеждат добре. Ако бъдещ служител знае въпросите, които ще му бъдат зададени, той може да излъже, за да се увери, че има подходящата личност за работата. Понякога дори не е умишлено. Някои може несъзнателно да изберат най-добрия отговор или просто да не се самоанализират, за да разберат кой е правилният отговор.
Друг проблем е фактът, че те могат да бъдат използвани за включване и изключване на служители, които може да са подходящи за работата или да не са изобщо. Някой, който може да притежава всички умения за работа, може да бъде отхвърлен само защото личността му не е вярна. И макар да е разбираемо, докато работодателят би искал определен тип личност, проблемът е, че често тестът не е 100 процента точен.
Тестовете за личност се правят забавно и могат да кажат много за даден човек. Неразумно е обаче да мислим, че те са крайната детерминация на личността на човека. Ако не друго, то трябва да се използва като основа, а вие сами трябва да търсите други характеристики на личността сами.
Ако направите тест за личност, съветваме ви да направите всичко по-горе. Получете пълна картина на вашата личност. Потърсете приликите в резултатите от теста. Това може да ви помогне да определите личността си и да ви даде нещо, с което да работите.
Източник: rawpixel.com
Търся помощ!
Ако искате да подобрите аспект от вашата личност или искате точен тест за личността, няма срам да говорите със съветник и да поискате помощ. Консултантът разполага с всички налични инструменти, които да ви помогнат да подобрите личността си или всеки друг аспект на себе си, за който имате нужда от помощ. Те също могат да помогнат с житейски и кариерни съвети, точно като тест. Говорете с един днес. Можете да се усъвършенствате.
Сподели С Приятели:
