6 съвета за насърчаване на работата в екип на работното място

Източник: pixabay.com

Работата в екип на работното място е толкова важна по различни причини. Първо, работата в екип може да ви помогне да свършите работата си по-бързо и навреме. От друга страна, работата в екип може да подобри морала и, ако имате късмет, може дори да доведе до създаване на приятелства, някои от които могат да продължат цял ​​живот.

Следва списък от шест съвета, които могат да помогнат за насочването на усилията, които членовете на вашия екип полагат, за да гарантират, че всички работят добре заедно за постигане на основната цел.

Съвет №1: Общувайте. Общувайте. Общувайте.

Ключът към успешната връзка, независимо дали е професионална или лична, е комуникацията. Без ясна комуникация връзката непременно ще се разпадне. И така, как можете да насърчите екипа си да бъде по-добър в общуването?

За едно нещо установете конкретни неща, като:

ангел номер 11 55

• Когато е добре член на екипа да затвори вратата на офиса си
• Когато е добре (или е необходимо) член на екипа да се свърже с друг член на екипа след часове
• Кой какво отговаря и кога

По този последен въпрос може да изглежда като ненужен, но това е често срещан източник на скръб. Уверете се, че заглавията на всички или поне техните отговорности са ясно определени. Например, „ръководител на екип“ може да не осъзнава, че някои неща са тяхна отговорност, или може да не осъзнава, че притежава определен авторитет, като например раздаване на задачи на членовете на екипа си. Още от самото начало изяснете какво точно трябва да правят всички и кога.

Съвет №2: Подчертайте значението на това да бъдете отговорни

Всеки трябва да бъде осведомен иразберетестандартите, които компанията очаква да изпълнят. И когато те не отговарят на тези стандарти, трябва да се предприемат съответните стъпкиведнагаза да се гарантира, че им се предоставят всички инструменти, от които се нуждаят, за да се подобрят в бъдеще. Конструктивна критика трябва да се дава при необходимост и своевременно.

Когато предлагате конструктивна критика на член на екипа, ключът е в подхода. Когато мислите за „критика“, вероятно мислите за негативизъм. Вместо това обърнете намръщеното с главата надолу и вместо това се съсредоточете върху това как този индивид може да се подобри и ползите, които идват от подобно подобрение, както и как другите членове на екипа могат да помогнат на този индивид да постигне целите, поставени за него в техния преглед на представянето.

Източник: pixabay.com

Съвет №3: Никога не подценявайте силата на добрата награда

Има толкова много неща, които можете да направите, за да се опитате да подобрите морала на отбора, но понякога няма по-добър мотиватор от силата на голямата награда. Например можете с часове да проповядвате на екипа си за това как е важно това, което правят и как ще се чувстват, че наистина са постигнали нещо, когато се постигне целта. Но предложите на същия екип допълнителни дни за почивка, ако могат да приключат проект по-рано от очакваното и никога няма да видите по-труден екип!

Най-щастливите отбори не винаги са стигали по този начин, тъй като по тях са били хвърляни допълнителни пари. Разбира се, бонусите и повишенията могат да бъдат приятни, но нека бъдем справедливи: повечето от нас се научават да живеят извън възможностите си и ще намерим начин да продължим да правим това, дори когато ни бъдат дадени повече пари. Знаете ли какво обаче не остарява? Допълнително време с членове на семейството или дори просто искрено благодаря. Свърши добра работа.'

233 ангел номер близнак пламък

Толкова много екипи са бомбардирани с проекти и когато единият проект приключи, се очаква да преминат към следващия. Отделете само няколко минути, еквивалентни на 15-минутната почивка, която така или иначе биха направили, за да свикате среща с единствената цел да благодарите на вашия екип за упоритата работа и добре свършената работа.

Понякога единственият начин да кажете на недоволен служител е, когато ви връчват оставка. Покажете им, че ви е грижа и че това, което правят, е от значение и им благодарете за тяхната упорита работа. В крайна сметка те може да са посветили много допълнителни часове, които биха могли да бъдат прекарани със семействата си, за да свършат този проект. Не мислите ли, че поне заслужава „благодаря“?

Съвет # 4: Разрешавайте конфликтите толкова бързо, колкото те започват

Никой няма да се разбира 100 процента от времето и вероятно има двама души от вашия екип, които не са симпатични един към друг. И когато сте стресирани, работите по проект иособеноако не харесвате някой от хората, с когото работите по този проект, темпераментът може да пламне и да се случат конфликти.

Понякога битките са нещо добро, тъй като могат да помогнат за облекчаване на стреса. Но ако вашият екип не желае да се целува и гримира, така да се каже, тогава трябва да им помогнете и трябва да го направите по-рано, отколкото по-късно. Не искате комуникацията да се разпада (както е споменато в съвет №1, това е може би най-важната част от екипа) и със сигурност не искате екипът ви да е в противоречие помежду си. Това е най-сигурният начин данеработят заедно в екип.

Не ги насърчавайте да се гримират с ръкостискане. Това няма да го намали, ако има сериозни разногласия. Изслушайте всяко парти и предлагайте начини, по които вие и останалите от екипа можете да помогнете. Ако това е просто сблъсък на личности, може би помислете за възлагане на едно от двете в различен проект или в различен екип, или като самостоятелен проект. Първо, обяснете ясно намеренията си, тъй като не искате никой да се чувства така, сякаш е избран.

Източник: pixabay.com

Съвет №5: Правете активни опити за залепване по време на извънработно време

Разбира се, ако екипът е работил много извънредно, за да завърши проект, последното нещо, което ще искат да направят, е да се видят повече един след друг след работно време. Предпочитат да прекарват времето си в дефрагментиране или със семействата си. Въпреки това, някои от най-силните връзки се образуват сред отбори, които правят нещо повече от съвместна работа. Най-добрите отбори играят заедно толкова усърдно, колкото работят.

Планирайте излет за един уикенд, за да излезе целият екип на вечеря, кафе, кино, театър, аркада - нещо забавно, което няма абсолютно нищо общо с работата. Дайте им шанс да пуснат косите си един с друг и да се опознаят по-добре. Това може да изгради добро усещане за работа в екип в смисъл, че след като опознаете колегите си и може би дори започнете да се грижите за тях извън работата, тогава ще направите всичко възможно, за да им помогнете да постигнат целите си в работата.

Например, да предположим, че по време на едно от тези излети сте разбрали, че някой от членовете на вашия екип се бори да свързва двата края и че работи толкова много извънредни часове, защото се опитва да гарантира, че проектът излиза правилно, за да не го направи загуби работата си. Може да се чувствате по-склонни да останете извън работно време с него, за да му помогнете да го направи, така че да се справи както трябва и той да не се притеснява, че работата му може да бъде застрашена.

Съвет # 6: Осветете се на микроуправлението

Ако искате екипът ви да бъде отговорен и да свърши работата си с минимално или никакво държане на ръце, тогава трябва да спрете да ги държите за ръце. Вглеждането през рамото на някого е най-сигурният начин да го държите на ръба и да пречите на способността му да се съсредоточи върху съответния проект. Трябва да можете да уважавате екипа си достатъчно, за да можете да му предоставите всички ресурси, необходими за изпълнението на проекта, както и краен срок за изпълнението му и да ги оставите на собствените си устройства.

909 ангел номер близнак пламък

Ако не искате екипът ви да се държи като деца, тогава не се отнасяйте към тях като към деца. Екипът е толкова добър, колкото и неговият лидер и ако се представите като лидер, който има достатъчно доверие в своя екип, че не чувства нужда да следи всяко малко нещо, което неговият екип прави, вашият екип ще ви уважава за това и това ще се покаже в тяхната работа.

Източник: pixabay.com

Трудно ли ви е да мотивирате екипа си? Нуждаете се от още няколко съвета как да подхранвате позитивния тимбилдинг на работното място? Нашите консултанти в BetterHelp могат да ви предложат насоки и съвети как да направите вашия екип един от най-кооперативните екипи в бизнеса.

Сподели С Приятели: