Какво може да разкрие сортиращият темперамент на Keirsey за мен?

Ако сте били помолени да вземете сортера на темперамента на Кирси, може да поздравите идеята със странна комбинация от щастливо очакване и трепет. Искате да разберете какво ще каже тестът за вас и се надявате, че ще докаже какъв страхотен човек сте. В същото време се страхувате, че това може да разкрие нещо, което не искате да знаете и не искате и другите да забележат.

За какво е този тест, трябва ли да го вземете и какво би могло да разкрие? За да разберете, трябва да знаете малко за темперамента, както го е описал Кирси.

Общо определение за темперамента

Темпераментът е дефиниран и описан по много различни начини. Можете да мислите за това като за характерните начини да реагирате емоционално. Казват, че някои хора имат нервен темперамент например, което означава, че техните обичайни реакции са тревожни и страшни.

Източник: rawpixel.com

Думата „темперамент“ може да се отнася и до онзи определен разграничителен психически и физически характер, който ви отличава като личност. Може да кажете, че някой има артистичен темперамент, което означава, че той мисли и реагира по начини, които са повече асоциативни, отколкото директно логични.

Възгледът на Киърси за темперамента е подобен на това второ определение, макар че той е по-конкретно усъвършенстван и стеснен.

какво означава 53

Кой е Киърси?

И така, кой е този Киърси? Дейвид Киърси, роден през 1921 г., е американски психолог, специализирал се в управлението на конфликти и семейното консултиране. Започва да изследва човешкото поведение и личност през 40-те години. В крайна сметка той разработи Сортировката на темперамента на Киърси. Този KTS е тест, предназначен да открие темперамента на хората. Той представи Keirsey Temperament Sorter в книгата си „Моля, разберете ме“, която публикува през 70-те години.

Какво представлява сортирачът на темперамент Keirsey?

Киърси се опира на творчеството на Kretschmer, който е разработил модел на четири типа темперамент. Неговата работа също използва елементи от осемте типа функции на Майерс-Бригс. За разлика от Майърс-Бригс обаче, KTS се фокусира върху поведението, а не върху мисленето и чувствата. След това той създаде тест, за да определи кой тип темперамент показва човекът, който взема теста.

KST е тест от 70 въпроса, който ви дава избор между два отговора за всеки въпрос. Много е лесно да се вземе с помощта на молив и хартия или онлайн. Той измерва предпочитанията, но не и способностите.

Четирите темперамента на Кирси

Въпреки че Киърси използва думата „темперамент“, работата му често се нарича теория за личността. Киърси взе четирите си имена на темперамент от Платон. Това са Artisan, Guardian, Idealist и Rational.

Занаятчия

За Киърси темпераментът на занаятчиите се определя от адаптивността и тенденцията да се благоприятства конкретното действие. Занаятчиите искат стимулация. Те се стремят да бъдат виртуози. Те искат да окажат въздействие в техния свят. Те са силни тактици, които се справят отлично при отстраняване на неизправности, използването на инструменти, инструменти и оборудване. Тяхната умствена ловкост увеличава способността им да се адаптират към променящата се среда.

пазач

Гарденският темперамент споделя любовта към конкретното с занаятчиите. Поведението на Пазителите обаче е повече организирано, отколкото интуитивно. Те търсят сигурност. Имат голямо желание за принадлежност. Задължението и отговорността са изключително важни за настойника. Те са най-добри в логистиката. Те са страхотни организатори, пулове, посредници и много подкрепят другите.

Източник: rawpixel.com

Идеалист

Идеалистите, разбира се, предпочитат абстрактното пред конкретното. Най-важното за тях е значението и значението. Те търсят истинската си идентичност и се стремят към личностно израстване. В същото време те са много състрадателни. Най-голямата им естествена способност е в дипломацията. Идеалистът е най-добрият избор, ако имате нужда от някой, който да изясни, унифицира или вдъхнови.

Рационално

Хората, които са Рационални, предпочитат абстракцията като идеалистите, но те са по-загрижени за обективността. Те целят самоконтрол. За тях са важни знанията и компетентността. Те искат да бъдат добри в това, което правят, и работят за овладяване, без да бъдат тласкани. Те са чудесни в стратегията и се справят отлично в задачи, които включват инженерство, теоретизиране, координиране и разработване на концепции.

16 подтипа на Кирси

Киърси раздели четирите си темпераментни типа на 16 подтипа. Той си представял темперамента като дърво с четири дървесни пръстена, показващи растежа му. Тези права са:

• Вътрешен пръстен: абстрактно срещу конкретно
• Втори пръстен: кооператив срещу прагматик
• Трети пръстен: проактивен срещу реактивен
• Четвърти пръстен: изразителен срещу внимателен

Киърси използва буквите, използвани от Майърс-Бригс преди, за да обозначава типовете личност в описанието си на типове темперамент. Те бяха събрани за низ от 4 букви за всеки подтип. Отделните букви означават:

• S: усещане
• Т: мислене
• П: възприемане
• J: съдене
• N: интуиция
• F: усещане
• E: екстроверсия (изразителна)
• I: интровертност (внимателен)

Освен това Киърси използва тези четири пръстена заедно с четирите си типа темперамент, за да излезе с 16 подтипа. Когато достигнете нивото на тези 16 подтипа, можете да започнете да виждате как компаниите използват информацията от Сортировката за темперамент на Keirsey. Подтиповете са:

Занаятчия

• Изпълнител (ESFP), който е артист, опитен в импровизирането и отлично демонстриращ.
• Композитор (ISFP), който е изпълнител, страхотен импровизатор и превъзхожда синтеза.
• Организатор (EFTP), който е оператор, най-добре да ускорява и убеждава другите.
• Crafter (ISTP), който е оператор и превъзхожда експедицията и използването на инструменти.

пазач

• Доставчик (ESFJ), който е консерватор, най-добре подкрепя и доставя.
• Протектор (ISFJ), който е консерватор, чудесно поддържа и отлично осигурява.
• Супервайзор (ESTJ), който е администратор, най-добре регулиращ и прилагащ.
• Инспектор (ISTJ), който е администратор, най-добре регулира и удостоверява.

Рационално

• Изобретател (ENTP), инженер, който се отличава с конструирането и разработването.
• Архитект (INTP), инженер, който се справя отлично с конструирането и проектирането.
• Fieldmarshall (ENTJ), координатор, който е добър в подреждането и мобилизирането.
• Mastermind (INTJ), координатор, който е най-добър в подреждането и въвеждането.

Идеалист

• Шампион (ENFP), адвокат, който е най-добър в медиацията и мотивацията.
• Лечител (INFP), адвокат, който се отличава с посредничество и помирение.
• Учител (ENFJ), наставник, който се справя най-добре в развитието и образованието.
• Съветник (INFJ), ментор, който е най-добър в развитието и насочването.

Киърси срещу Майерс-Бригс

Въпреки че Киърси и Майърс-Бригс използват същите 4 двойки букви, за да сортират между индивидуалните предпочитания, те ги използват по различен начин. Майерс-Бригс се фокусира върху вътрешния живот на човека - какво мисли или чувства например. За Кирси обаче най-важно беше поведението. Неговият основен фокус беше върху конкретното срещу абстрактното, което е показано от двойката усещане / интуиция.

Източник: pixabay.com

какво означава 455

Кой използва сортировката на темперамента на Киърси?

Сортировката за темперамент Keirsey се използва от физически лица и можете да вземете теста сами, ако решите. Също така се използва широко в правителството, образованието и корпорации като Coca-Cola, AT&T и Bank of America.

Как се използва информацията?

Можете да използвате информацията от собствения си отчет на KSI, за да изберете професия, да разберете какво искате от връзките или да откриете лидерския си потенциал. Организациите и корпорациите обикновено използват теста, за да:

• Набирайте, наемайте и задържайте най-добрите хора за техния екип.
• Оценявайте силните страни и разликите на индивида.
• Вижте проблемите от различни гледни точки.
• Подобрете комуникацията в рамките на организацията.
• Разрешаване на конфликти
• Разберете приноса на всички.
• Като упражнение за изграждане на екип.

Какво разкрива?

означава число 22

Тестът KTS разкрива предпочитаното от вас поведение. Това са поведенията, които оценявате в себе си, но те са и тези, които идват най-автоматично при вас и тези, които избирате най-често. Те са поведението, което ви причинява и най-малко стрес.

Сортирачът за темперамент Keirsey показва силните ви страни, но не казва нищо за уменията, които всъщност сте разработили, или за придобитите знания. Така че тестът има своите ограничения. Тестът показва вашата идеална роля, но това не е задължително единствената роля, която можете да играете.

Администраторите, които използват теста по най-добрия възможен начин, го използват, за да съчетаят силните страни с отговорностите. Те могат също да го използват, за да намерят проблемни области, които се нуждаят от допълнително внимание. Всичко това са положителни неща за организацията, но могат да бъдат и положителни за вас. Може да разберете защо имате проблеми в кариерата или определен аспект от нея. Това може да ви накара да вземете по-добри решения за това какво да правите и как да го правите.

Трябва ли да вземете сортиращия темперамент на Киърси?

KSI предоставя много наистина полезна информация. Въпросът е, трябва ли да го вземете?

Източник: rawpixel.com

Може да сте в позиция, в която трябва да вземете теста, за да имате шанс за работа, която искате. Ако е така, има смисъл да вземете теста, за да разберете дали това наистина е най-добрият тип работа за вас. Не само ще изчистите пътя към заетостта, но ще откриете дали сте на прав път или не.

Ако обаче от вас или бъдещия ви работодател не се изисква да полагате теста, има ли друга причина да го вземете?

Може да намерите полза от теста, ако се чувствате объркани какво да правите по-нататък с живота си. Когато получите резултатите от теста, можете да отхвърлите изводите, които сте прочели. Дори и да е така, може да откриете нещо важно за реакциите и поведението си. И тъй като тестът разкрива само вашите предпочитания, а не вашите умения и знания, все пак може да успеете да намерите работа, изпълнявайки това, което първоначално сте възнамерявали, дори ако е с друга корпорация.

Повечето хора обаче смятат, че резултатите от Keirsey Temperament Sorter ги описват много добре. Може да почувстват, че се разбират за първи път в живота си. Те могат да продължат да преследват мечтите си с повече енергия и вълнение.

Трябва ли обаче всеки да вземе KSI? Истината е, че макар да може да бъде много полезно, не е от съществено значение за успеха в която и да е област от живота. Помислете за всички велики мислители и деятели на света, които са направили монументални въздействия, без никога да са преминали теста. Важното е да разбирате себе си по свой собствен начин, да знаете какво искате в живота и да оценявате собствените си силни страни.

Ако се чувствате извън връзка с това, което всъщност сте, друг вариант е да говорите с терапевт за вашето объркване и несигурност. Те могат да ви помогнат да определите силните си страни и предпочитания. Докато сте на терапия, можете също да идентифицирате слабите си области и да научите начини да ги подкрепите.

Източник: pexels.com

Можете да говорите с лицензиран консултант в BetterHelp.com, онлайн платформа за консултации за психично здраве. Терапевт ще бъде подходящ за вас, който може да ви помогне във вашата ситуация. Онлайн терапията е удобен и достъпен начин да откриете какво ви кара да отмествате, да преодолявате слабостите и да коригирате своя жизнен път, за да обхванете по-пълно най-дълбоките си силни страни!

Сподели С Приятели: