7 съвета, които да ви помогнат да подобрите уменията си за работа в екип

Източник: pixabay.com

Едно от най-ценните неща, които работодателят може да види във вас, е вашата стойност за екипа. По дяволите, това е едно от нещата, които те питат на повечето интервюта за работа: „Предпочитате ли да работите сами или в екип?“ В повечето случаи отговорът, който търсят, е „екип“. Те искат да наемат някой, който не е настроен по техния начин, който е отворен да чуе идеи от екипа и който е готов да си сътрудничи с връстниците си, за да превърне нещо добро в нещо страхотно.

Ако смятате, че уменията ви за работа в екип може да липсват, помислете за следния списък със съвети, които могат да ви помогнат да се върнете в релсите и да направите добро впечатление както на шефа си, така и на екипа си. (Професионален съвет: можете да направите такова значително подобрение, че би било оправдано да поискате повишение.)

Съвет №1: Не бъдете жалбоподател

Оплакването трябва да е най-лошото. Никой не иска да се занимава с жалбоподател, дори ако жалбите са валидни. Защо? Защото оплакването не променя нищо. Ако искате да видите промяна, понякога трябва да й помогнете.

Винаги ще има от какво да се оплаквате. Всички имаме онази Деби Даунър в офиса, която може да събори цялата стая в момента, в който влезе. - О, идва Лиз. Чудя се от какво трябва да се оплаква днес ...

Не бъди Лиз. Винаги се съсредоточавайте върху позитивното, дори ако в офиса може да се вдигне шум, или екипът да има особено лош ден. Мизерията обича компанията, така че ако един човек започне да се оплаква, тогава друг ще си помисли, че е добре и преди да се усетите, имате цял екип от оплакващи се и никой не прави нищо. Останете положителни и вашите резултати също ще бъдат положителни.

Съвет №2: Не спорете кой получава кредита

Победата за отбора е точно това: победа за отбора. Споровете с връстниците си кой да поеме заслугата за добре свършената работа не прави нищо за никого и само ви кара да изглеждате аргументирани и като хрътка на славата.

Източник: pexels.com

Когато сте в отбор, няма състезание. Когато някой направи нещо добре, това прави целия екип да изглежда добре. Точно както ако някой направи нещо лошо, това сваля целия екип. И последното нещо, което искате да направите, е да загубите голям акаунт или да бъдете свалени от обещаващ проект, защото вашият екип не може да уреди разногласията си.

Екипът е като брак. Вземете заедно доброто и лошото. Споделяте както печалбите, така и загубите. Дали сте свършили „по-голямата част от работата“, която е спечелила тази слава, е без значение. Ако всъщност накарате екипа да изглежда добре единствено с вашите усилия, това е победа за всички колективно. И не се притеснявайте - шансът е, че шефът ви вече знае кои са ленивите.

Съвет №3: Общувайте, общувайте, общувайте

Както връзката, така и крахът на всяка връзка, независимо дали тази връзка се корени в бизнеса или е от по-личен характер. Ако не комуникирате ясно помежду си, тогава всичко се разпада. Толкова е просто.

Добрите екипи споделят идеи помежду си и са отворени за обратна връзка, добрите и критичните. Те не винаги могат да се съгласят, но за това служи мозъчната атака. Важно е да бъдете ясни в комуникацията си и трябва да сте готови да слушате, когато дойде ред на другите да споделят.

Възползвайте се максимално от инструмента, чрез който вашият екип комуникира най-добре. Ако е лице в лице, страхотно! Някои екипи обаче общуват по-добре, когато имат време да съберат мислите си и затова програмите за електронна поща и пратеник са по-добри. Намерете какво работи и стартирайте с него!

413 ангелски номер

Друг чудесен начин за насърчаване на комуникацията няма нищо общо с бизнеса. Излезте заедно на обяд. Играйте заедно видеоигри онлайн. Прекарайте известно време в снимане на обръчи един с друг или участие в друга социална дейност или упражнение. Когато започнете да се опознавате по-добре, ще бъдете по-склонни да се чуете и ще бъдете по-отворени за съвместна работа.

Съвет # 4: Определете някои основни правила

Източник: pixabay.com

В началото това може да звучи глупаво, но е невероятно ефективно. Поставянето на някои правила за срещите на екипа може да помогне много за предотвратяване на разочарованието по-късно. Например, уморени ли сте от членовете на вашия екип, които непрекъснато проверяват мобилните си телефони или лаптопи, когато се опитвате да изразите важна идея? Ново правило: по време на срещата няма електронни устройства. Всички трябва да присъстват в момента и да са готови да слушат.

Някои други добри правила, които трябва да обмислите, са протоколът за контакт след работно време (напр. Можете да се обаждате един след друг, само ако е извънредна ситуация) и обещават да бъдат открити помежду си относно всякакви разочарования или разногласия, които може да имате един с друг. По-добре е да ги измъкнете, когато се случат, вместо да ги оставяте да гноят и да се взривяват по-късно при най-малкото смущение.

Съвет №5: Не се страхувайте да покажете вълнение

Страхотна идея ви удари под душа тази сутрин за проекта, по който работите с екипа си през последната седмица. Толкова е страхотна идея, че честно се чувствате замаяни от това, до степен да се чувствате мрачно. Това е добре! Споделете това мрачно щастие с вашия екип. Ако не можете да контролирате вълнението си, вашият екип също може да се развълнува. И цял екип, който е запален по идея? Това е достатъчно силно, за да се движат планини.

Съвет # 6: Не бъдете клавиатурен воин

Това е огромно. Знаете типа: всички те говорят по имейл, но ги изпратете в стая лице в лице и те се стягат като мида. Не бъдете клавиатурен воин. Това означава, не казвайте нищо в имейл, което не бихте казали на лицата на членовете на вашия екип. Имейлът и чатът трябва да се използват предимно като начин за споделяне на информация помежду си, а не да се критикувате работата на другия, защото не можете да намерите смелост да го направите лично.

Ако се появи ситуация, на която трябва да се обърне внимание, като поведение на член на екипа или предаване на чувствителни новини, такива неща винаги трябва да се правят лично. Единственото нещо, за което трябва да се използва имейл, е да настроите подходящо време, когато и двамата можете да се срещнете, за да можете да го добавите към календара си.

Източник: pexels.com

Не забравяйте; пак ще трябва да се изправиш срещу тези хора. Не бъдете известен като офис страхливец, защото намалявате да изпращате по имейл нещата, които сте се страхували да кажете на лицата на хората. Имайте смелостта да поемете необходимите рискове, да вземете тежки решения и да дадете конструктивна обратна връзка там, където се дължи, и винаги с уважение, съзнавайки чувствата на вашия съотборник.

Ако вашият съотборник не може да се справи с критиките, които иначе биха могли да помогнат за неговото / нейното представяне, тогава той / тя може да се заеме с шефа и можете да бъдете спокойни, знаейки, че сте съобщили това, от което се нуждаете, за да общувате и по правилния начин .

Съвет №7: Празнувайте постиженията на вашия екип

какво означава да сънуваш костенурка

Ако шефът ви не е типът, който ще възнаграждава екипа ви за добре свършена работа, защо не се наемете да го направите? (Бонус точки за такова показване на лидерски умения, в допълнение към уменията за работа в екип!) Започнете бърза петица около масата за добре свършена работа. Или внесете пица за обяд на следващия ден като начин да благодарите на колегите си за помощта при завършването на огромен проект, който най-накрая е свършен. Никога не бихте могли да го завършите без тях.

Източник: pexels.com

Разпознаването на доброто, което прави вашият екип, е също толкова важно, колкото посочването на областите, в които те могат да се подобрят. Добрият морал допринася много за мотивирането на вашия екип да продължава да върши добра работа напред и дава причина на хората да влизат всеки ден. Никой не иска да работи за шеф или с колеги, които не го оценяват. Покажете на екипа си, че ги оценявате - дори шефът ви да не го прави - и ще виждате положителни резултати по-често, отколкото отрицателни.

Интересувате ли се да научите повече за това как можете да подобрите уменията си за работа в екип? Свържете се с консултант на BetterHelp още днес.

Сподели С Приятели: