Колко точен е психологическият тест за личност?

Тестването на личността е популярен начин да ни даде известна представа за характеристиките на характера на индивида. Използва се неофициално за забавление, за да помогне на психолози и терапевти при справяне с нуждите на клиентите и от организации за оценка на бъдещи служители, както и на настоящите, особено за лидерски качества. Тази статия ще разгледа какво включва психологичният тест за личност и ще обясни къде са ефективни, както и някои от техните подводни камъни.

Източник: rawpixel.com

Какво е тест за личност?

Личностният тест обикновено е въпросник за самоотчет (което означава, че няма намеса от изследовател), който измерва личностните черти, като интровертност и екстраверсия.

Налични са няколко различни теста за личност и може би сте чували за някои от тях:

• Индикатор за типа на Майерс-Бригс
• Оценка на DISC
• Уинслоу
• Хексако
• Голямата петорка (известна още като модела с пет фактора)

Въпреки че тези тестове имат сходни цели, те измерват различни критерии, а някои са по-предпочитани в конкретни сценарии.

Най-известният тест за личност обаче е индикаторът за типа на Майерс-Бригс (MBTI) и е широко разпространен в различни способности и често се приема небрежно от хора, които са любопитни какви са техните резултати.

Това е и един от най-старите психологически тестове на разположение и е създаден през 40-те години от Изабел Бригс-Майер и нейната майка Катрин Бригс, която е повлияна от публикацията на Карл ЮнгПсихологически тип. [един]

Тестът MBTI се състои от 93 въпроса, отнема малко по-малко от 30 минути и е предназначен да измери тези четири специфични критерия [1] [2]:

мечтае за повръщане

• Интроверсия (I) срещу Екстраверсия (E): където хората предпочитат да фокусират вниманието и енергията си
• Усещане (S) срещу интуиция (N): как хората усвояват информация
• Мислене (T) срещу чувство (F): как хората вземат решенията си и на какво ги базират
• Съждение (J) срещу възприятие (P): как хората се ориентират към останалия свят

В края на теста на участника ще бъде даден резултат, обикновено нещо по подобие на INFJ, ESFP и др. Буквите, които съответстват на психологическо измерение, показват доминирането на човек над черта, която е известна като основно предпочитание . Общо в модела на Майерс-Бригс има 16 уникални типа личност и въпреки че някои може да споделят някои измерения, всеки от тях се казва, че отговаря на съвсем различен човек. [3]

Други тестове за личност, като оценката на DISC, която измерва господството, влиянието, устойчивостта и добросъвестността, групират участниците си само в тези четири различни типа. Например, личността от тип D е човек, който е директен, напорист и движен, докато S-тип се счита за симпатичен, резервиран и търпелив.

Източник: commons.wikimedia.org

Както споменахме по-рано, независимо от това какви показатели се разглеждат, тези тестове се опитват да ни дадат по-ясна представа за това какви са нашите личности, като им прикрепят етикет. Тези етикети могат също така да предоставят представа за това какви работни места и организационни позиции може да превъзхожда човек; тяхната валидност и точност обаче бяха поставени под въпрос през годините.

Надеждни ли са тестовете за личност?

библейско значение на костенурка в съня

Милиони хора по света правят тестове за личност всеки ден за най-различни цели, но дали резултатите ни дават най-доброто представяне на това кои сме ние? Този раздел ще разгледа някои от основните критики към тези оценки и ще предостави статистика, която показва къде могат да бъдат ненадеждни.

Тъй като MBTI е най-широко използваният и изследван от всички личностни тестове, повечето от проблемите тук ще се отнасят до тази специфична психологическа оценка.

Една от основните грешки, които хората имат при такива тестове, е справянето с тези, които могат да попаднат между категориите. По същество се смята, че тези тестове са твърде черно-бели, без сива зона.

Например тестовете могат да посочат двама различни хора като съответно интровертни и екстравертни, но отговорите им могат да бъдат доста сходни като цяло. Данните от изследванията сочат, че повечето хора постигат резултат между крайностите, въпреки че тестът дава поляризиращ резултат [3].

Например, ако един човек вземе MBTI теста и едва достигне прага да бъде класифициран като интровертен, а друг индивидуален резултат, достатъчно да бъде екстравертиран, те ще бъдат обозначени съответно с I и E, въпреки че отговарят на повечето въпроси по подобен начин.

Друг е въпросът, че резултатите на хората могат да се променят за много кратък период. За да се тества надеждността, хората трябва да направят тест поне два пъти. Това се нарича надеждност на повторно тестване и може да се извърши няколко седмици след първоначалния тест.

Тъй като типовете личност трябва да бъдат конкретни, човек би очаквал да получава един и същ резултат всеки път. Възможно е, но проучванията показват, че само след пет седмици от първия тест, 50 процента ще получат нов тип личност за втори път. [3]

Важното е, че няма никакъв положителен индикатор, че даден личен рейтинг съответства на професионалните роли и успеха в тях. Всъщност няма доказателства, че хората могат да бъдат групирани в конкретни категории, като 16-те типа в MBTI. [3]

Трябва ли тестовете за личност да се използват в професионална и академична среда?

Тъй като има малко или никакви подкрепящи доказателства, че хората могат точно да бъдат поставени в типове личности, това поставя под въпрос дали те трябва да бъдат използвани толкова, колкото са били.

Поради лекотата на използване, той е бил използван в много различни сектори, но Институтът за армейски изследвания е решил, че не трябва да се използва за кариерно консултиране [3].

Източник: rawpixel.com

Освен че има съмнителна точност, друга предложена причина за това е, че има потенциал да бъде злоупотребяван от хора на власт (т.е. мениджър по наемане). Такива лица могат да повярват, че определени хора са подходящи за работа и наемат само въз основа на личностния тип на бъдещия служител, а не на опит и пълномощия.

Например, те могат да определят, че само интровертните типове са най-добри за административни длъжности, като счетоводители, и че екстравертите са идеални за продажби, като изключват интровертите за тези работни места.

Възможно е също така служителите да използват типизиране на личността, за да се оправдаят, че не си сътрудничат с други хора или следват определени указания.

Официалният уебсайт на Myers-Briggs обаче заявява в отговор на много от своите критики, че никога не е проектиран да „измерва способността или да прогнозира представянето“. Това, което е ефективно, е идентифицирането на стилове на обучение, които могат да насочат учениците към кариерна пътека, с която те могат да резонират. Той може да помогне и в области като управление на стреса и изграждане на екип. [2]

Дори други психологически тестове за личност като Голямата петица, които измерват донякъде подобни параметри като MBTI, могат да създадат някои пристрастия. Например, ако някой постигне високи резултати по невротизъм, но ниски резултати по екстраверсия и откритост, в зависимост от лицето, участващо в процеса на подбор, той може да прескочи кандидат въз основа само на тези черти.

909 духовно значение

Следователно, тъй като тестовете за личност може да не са най-надеждният начин за пълно описание на човек, те трябва да се използват с повишено внимание, но не и да се елиминират от употреба в училищата и бизнеса. Те не трябва да участват в процесите за прием и наемане, но тестовете за личност могат да бъдат инструмент за помощ, като дават прозрения за това как хората учат и общуват най-добре.

Заключение

Тестовете за психологическа личност имат подходяща употреба, но въз основа на статистически изследвания е установено, че те може да не са най-надеждното и точно средство за илюстриране на цялостната личност на човек.

Независимо от това, те са единственият начин за това и имат стойност, макар и понякога надценена.

Един от най-важните аспекти на тези оценки е способността им да накарат хората да се чудят защо те и другите мислят и се държат по начина, по който го правят, и проправя пътя за дискусия относно личностните различия [2].

Това личи от популярността на MBTI; хората небрежно полагат теста и споделят резултатите с приятелите си, защото темата е интересна и отваря потенциала да научат повече за другите.

какво означава да сънуваш кръв

Въпреки че тези тестове могат да бъдат полезни в някои сценарии, понякога те трябва да се вземат със зърно и приложението им трябва да бъде ограничено. Както споменахме по-рано, те никога не трябва да се използват за вземане на критични решения като наемане на работа на някого. Те трябва да се определят според квалификацията, като оценки и съответните умения и опит.

Тестове като MBTI могат самоописваи непредсказвамповедение; следователно не може да определи как някой ще се представи [2]. Поради част от несигурността, която може да създаде психологическият тест за личност, трябва да се използва възможно най-доброто използване на тях, за да научи повече за другите и да ги накара да се чувстват включени, вместо да изключва други въз основа на потенциално неточни резултати.

Важното е, че хората не могат да бъдат поставени перфектно в отделни кутии, които тестовете за личност създават. Има прекалено много сложност и уникалност сред хората и вероятността да се получи междинен резултат е доста висока. Човешкото поведение е много динамично и има потенциал да се колебае, особено въз основа на определени ситуации, и илюстриращо, че тук много от тези оценки са недостатъчни.

Препратки

Yang, C., Richard, G., & Durkin, M. (2016). Връзката между индикатора за типа Myers-Briggs и психиатрията като избор на специалност.Международен вестник за медицинско образование, 7, 48–51. doi: 10.5116 / ijme.5698.e2cd

Томпсън, Р. (2016, 14 декември). Използване на MBTI в образованието по начина, по който е проектиран. Получава се на 23 април 2019 г. от https://www.themyersbriggs.com/en-US/Connect-with-us/Blog/2016/December/Using-the-MBTI-in-Education-in-the-Way-It -Беше проектиран

Pittenger, D. J., Ph.D. (1993, есен). Измерване на MBTI ... И кратка стъпка. Получено на 23 април 2019 г. от http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf

Сподели С Приятели: