Как може институционалната памет да ни повлияе?

Има много теории за паметта и много други концепции, свързани с разбирането на паметта. В този пост ще обсъдим институционалната памет. Какво е? Как може да ни повлияе? Нека разберем.

Какво е институционална памет?

1717 ангел номер близнак пламък

Източник: rawpixel.com

Институционалната памет е общото събрано количество знания, притежавани от група хора. Те могат да включват концепции, опит, факти и всякакъв друг вид знания. Групата от хора може да включва приятели или самата организация.

За да работи институционалната памет, тя винаги трябва да се прехвърля между различните членове на организацията. Това може да бъде начин за хората да поддържат идеология или начин за това как нещо работи.

Какви организации имат институционална памет?

Институционалната памет се съдържа в много организации, тъй като те могат да включват:

• Основателят на корпорацията трябва да разпространи знанията си за това как работи корпорацията, ако иска да поддържа корпорацията. Техните тайни трябва да се пазят между група хора, обикновено в по-високите етажи.
• Работното място. Много хора на работното място ще споделят информация за това как да свършат работата най-добре. Освен служебна информация, те ще клюкарстват, ще говорят помежду си за други факти и т.н. Можете да научите много на работното място.
• Държавни органи. Начинът на управление на правителството е институционална памет, която трябва да се предаде на новите членове. Дори една обикновена държавна служба изисква доста малко институционална памет.
• Религиозни групи. Знанията за нечия религия, тълкуването на дадена религия и други фактори за религията ще се съхраняват в религиозна институция, било то църква, духовенство или религиозно тяло като училище.
• Как трябва да функционира училище и какви знания трябва да се преподават, се предава по доста начини. Учителите си разказват техни техники. Книгата, от която преподават, винаги се актуализира, когато излезе нова информация. На мястото има много споделени тайни и знания, които би трябвало да са свързани със знанието.
• Цялата култура, в която живеете, има институционална памет по своя начин. Това може да включва градът, в който живеете, страната и дори самия свят. Въпреки че сме разделени по много начини, много от нас споделят знания.

Институционалната памет може да бъде прехвърлена по много начини, от разговори с други хора, чрез писмени източници и други начини.

Институционалната памет може да повлияе на начина на управление на организацията по няколко начина. Ето как.

• Институционалната памет може да повлияе на това, кой е допуснат до институцията. Например в колежа колко знания, които познавате, могат да повлияят дали сте приети или не. На работното място наличието на връзки с институцията може да увеличи шансовете ви за наемане на работа. Несъответствието с информацията в институцията може да доведе до загуба на работата ви.
• Информацията може да определи самоличността на организацията. Тяхната марка, тяхната философия, тяхната филантропия и други идентичности могат да се променят чрез организационната памет.
• Действията на хората в институцията могат да бъдат повлияни от паметта. Някой ще действа по различен начин в институционалната памет, отколкото би го направил без нея.

Източник: pexels.com

Как се придобиват институционални знания

Институционалното познание възниква, когато хората вземат исторически данни и ги влагат в умение. Например в една религия нечия интерпретация на Библията може да повлияе на начина на управление на организацията. В компания, която съществува повече от век, интерпретацията на настоящия главен изпълнителен директор на философията на основателя може да повлияе на начина на управление на организацията. В едно училище философията на миналите учители може да повлияе на настоящия персонал.

Всички тези фактори доказват, че институционалната памет се влияе от това как данните се съхраняват и предават и как другите ги анализират.

Помисли за това. Що се отнася до тълкуването на текст, няма двама души с еднаква интерпретация. Има хиляди тълкувания на религиозен текст. Някои хора вземат текста. Буквално, други приемат определени части буквално, а трети смятат, че текстът е метафоричен. Някои ще се опитат да се подчиняват на всички учения на религиозен текст, а други могат да изберат няколко учения, по които да живеят.

В една организация тълкуването на основателя за това как да управлява компанията ще бъде разпространено навсякъде в организацията. Те могат да представят своите институционални знания на клиенти или наблюдатели.

Религията обаче е един от най-големите примери за институционална памет в историята. Дори и да не сте религиозни, вероятно имате известни познания за това как работи доминиращата религия във вашата страна. Дори нехристияните знаят основната история на Исус Христос. Хората, които не са религиозни, разбират как работи религията.

Съществува и теорията, че икономическият детерминизъм определя институционалното обучение. Това е текущото състояние на икономиката и как се управляват нещата. Някой ще интерпретира институционалната памет по определен начин, ако осъзнае, че тяхната интерпретация е най-добрият начин за събиране на пари.

Източник: rawpixel.com

Що се отнася до организационната структура, всичко се определя от това как се изпълнява обучението и какъв тип поведение е свързано с ролята, която имате. Например двама души могат да бъдат обучени да изпълняват задача по различен начин. Междувременно някой може да има различни очаквания по отношение на поведението. Някой, който е фаворизиран в организацията, може да успее да се измъкне с много повече от някой в ​​институцията, който не е фаворизиран. Всеки има своите малки клики в организацията и някой може да се възползва от предпочитаното поведение и знания, за да стигне до върха. Междувременно, ако някой влезе в институцията и те са високо ценени, неговите институционални знания може да изчезнат.

Това е така, защото институционалните спомени трябва да се въвеждат бавно. Идеята е някой да се присъедини към организацията в дъното и след това бавно да поглъща информацията около тях. Това кара някой да расте в редиците, докато стигне до върха и има колкото се може повече институционална памет.

Разбира се, това понякога не се случва. Някои хора могат бързо да се изкачат в редиците поради фаворизиране, непотизъм или приятелство. Непотизмът е, когато на някой се дава специално отношение, защото той е семейство на хората, работещи в организацията. Някой по-малко квалифициран може да получи работа над някой по-квалифициран, защото той е дете на мениджъра, например. При приятелството той се основава повече на приятели. Приятел на уважаван служител може да бъде пуснат в организацията много по-лесно от някой, който няма връзки с групата. Просто така работи светът.

Как може да се запази институционалната памет

Що се отнася до институционалната памет, запазването е от ключово значение. Ако всички забравихме как да управляваме света, може да станем безнадеждни хора. В идеалния свят информацията ще бъде вписана в перфектен запис, като например картотека или файл на компютър. Това обаче не е идеалният свят. Институционалната памет може да се променя с времето. Тълкуването и мотивацията от лицето, което тълкува информацията, могат да навредят на цялостната институционална сила. Например, някой, който има определена религиозна философия, може да се опита да вземе информацията, която е известна, и да я завърти по начин, който отговаря на тяхната религиозна леща.

Трудно е да се запази перфектно институционалната памет. Често основателите на организацията са мъртви, така че никой не може да се консултира с тях какво са имали предвид под тяхната философия. Думите се тълкуват погрешно, има много комуникация, която не се чува, а с течение на времето и очакванията на обществото. Трудно е да се запази изцяло информацията, каквато е била първоначално.

Въпреки проблемите с промяната на информацията при тълкуването, тя изглежда неизбежна. Начинът, по който управляваме една организация, ще се развие с ново поколение. Библията, която четохме, не беше същата като записаната в оригиналната версия. Различните хора, които пишат правилата, могат да се променят около правилата си, за да отговарят на тяхната философия. Единственото ни решение е да преминем към организационна памет, която одобрявате. Не е нужно да се съгласявате с всичко, но ако паметта на организацията не се съгласува до известна степен с вашите ценности, трябва или да се опитате да направите промяна, или да преминете към друга организация, която има стойности, по-подходящи за вас.

Организационната памет е очарователна и трябва да се изучава през следващите години. Ако искате да научите повече за организационната памет, струва си да проверите.

1033 ангел номер близнак пламък

Източник: niagara.afrc.af.mil

Търся помощ!

Когато става въпрос за запазване на вашите ценности или ценностите на организацията, може да е трудно да осмислите всичко това. Ценностите се променят и развиват. Може да не сте сигурни дали постъпвате правилно или не, ако сте в организация. За щастие има начин да получите помощ, когато става въпрос да разберете пътя, по който трябва да вървите.

Това е като говорите с терапевт. Един съветник ще може да осмисли света и да ви даде организационна памет, която си струва да следвате.

Сподели С Приятели: