Използвайте онлайн психологическа оценка, преди да наемете

Източник: cut-e.com

Като специалист по човешки ресурси ще разберете, че образованието, работният опит и препоръките от предишни работодатели са важни, но все пак наемането на кандидат, който очевидно е напълно квалифициран, понякога просто не се получава. Истината е, че на съвременното работно място индивидуалният блясък често е по-важен от груповата хармония. По-конкретно, целите се постигат и проектите се изпълняват не само от един служител, а от екипа, към който той или тя принадлежи. За съжаление, някой, който интервюира добре и всъщност е доста приятен човек, често просто не може да се свърже с останалата част от групата си. Този вид ситуация често е резултат от прости различия в личността и може да бъде избегната чрез използване на онлайн психологическа оценка като част от процеса на наемане.

Всеки бизнес прави някакъв вид оценка на потенциален служител извън професионалните сертификати, необходими за свободни работни места. Те разглеждат резюмето на кандидата, провеждат лични интервюта и се свързват с предишни работодатели. Какво бизнесът иска да определи дали миналото поведение на индивида, поведението, което може да се очаква в ролята, за която кандидатства някой, неговата личност, неговите знания / умения и способност да мисли и да взема решения. Като вземат цялата информация, която събират, те могат да предскажат работата на индивида на работното място, как ще общуват и сътрудничат с колегите си и как ще реагират на управлението и насоките.

Отделите за персонал и човешки ресурси имат достъп до тестове и / или набори от задачи, които да се използват за определяне на годността на кандидатите за определени работни места в компанията. Те могат да избират измежду множество тестове, написани от психолози, особено за измерване на пригодността на кандидатите за конкретни позиции. Тези тестове са достъпни и онлайн. Предимството, че всички кандидати за определена работа се оценяват от един и същ тест, осигурява еднакви възможности за всеки кандидат и елиминира фаворитизма. Тези тестове за оценка могат да се използват за оценка на уменията в интелигентността, четенето, математиката, правописа, грубата и фината моторика, визуално-моторните умения и поведението, които се очакват при среща с препятствия или стресови ситуации. Тестовете ще разкрият силните и слабите страни на кандидатите. Департаментът трябва да гарантира, че тестовете не се използват за дискриминация въз основа на раса, пол, националност, религия, увреждане или възраст. Единственото изключение от възрастовите ограничения, което е законно в САЩ, е ако кандидатът е на възраст над 40 години.

ангел номер 27

След като избере най-добрите кандидати за дадена позиция, работодателят може след това да определи време за лични интервюта, за да даде на кандидата възможност да говори със своите силни страни. Интервютата позволяват откритост да се задават въпроси, които, когато се отговори, ще дадат представа за миналия опит на кандидата, училищната или професионалната му история и семейното минало, за да се прецени годността на кандидата.

Тестовете могат да се използват и когато ръководителите извършват оценки на изпълнението, за да направят оценки на работното представяне на служителя и да вземат решения дали служителят продължава да е подходящ за работата. Ако не, ръководителят може да реши да даде на служителя време да направи корекциите, за да избегне уволнението на основание.

Съществуват редица видове тестове за заетост онлайн, които могат да се използват от мениджърите, за да се избегне пристрастие при избора на кандидат за наемане и да се определи вероятността кандидат да е подходящ за профила, който компанията има за длъжността, която желае да запълни .

• Тестове за личност - оценяват личностните черти, които могат да предскажат как човек ще действа в определени ситуации. Въпросите са написани и могат да бъдат повторени с други формулировки, така че да се елиминира възможността за нечестност или лицето, което прави теста, не може да изкриви отговорите си, за да се постави в положителна светлина.
• Тестове за умения - оценява изпълнението на работата и потенциала за усвояване на необходимите за работата умения. Тези въпроси са предназначени да разкрият дали кандидатът ще има успех в работата, ако бъде нает.
• Когнитивни тестове - оценяват способността на човека да разсъждава, нивото му на разбиране на четенето, неговата скорост и точност при отговорите на въпроси, паметта и математическата му острота. Тези тестове също могат да включват знания за определена работа.
• Тестове за владеене на английски език - определят нивото на владеене, което човек трябва да пише, чете и разговаря на английски език.
• Тестове за емоционална интелигентност (EI) - оценяват способността на човека да разбира собствените си емоции и тези на другите. Това разкрива способността на човек да работи добре с колеги и обществеността. Освен това разкрива дали човек може да се справи с проблеми и разочарования по професионален начин.
• Физически изпити - Тези изпити са за оценки преди назначаване на работа, за да се определи дали дадено лице е физически подходящо здравословно и физически годно в мускулите да изпълнява определена работа, която може да бъде опасна или взискателна.

Източник: pexels.com

Ползите от онлайн психологическата оценка

Какво правите, когато всяко получено резюме изглежда като копирано от същия източник или всеки интервюиран отговаря безупречно на всички стандартни въпроси и много хора са технически квалифицирани за отворената позиция?

Днес кандидатстването за работа е умение, съвсем различно от каквито и да са знания, които всъщност са необходими за извършване на съответната работа. Специалистите по човешки ресурси трябва да се адаптират към този факт и да осъзнаят, че някои аспекти на работното поведение просто не могат да бъдат адекватно оценени в интервю. Как бъдещият служител ще се справи с конфликт или с високи нива на стрес? Въпреки че той или тя може да са били страхотни играчи в екипа на предишната си работа, това означава ли, че ще се щракнат с новите си колеги?

Настоящите най-добри практики за наемане на работа за всяка критична позиция включват психологически и личностен тест за оценка на психологическата съвместимост на човек с други индивиди, обща склонност, интелигентност, както и фирмената култура като цяло.

Как да извършите онлайн психологическа оценка

мечти за злато

Съществуват редица онлайн услуги, които могат да подпомогнат процеса на наемане, или като специалност, или като част от по-широко предложение. Тестовете и оценките обикновено се извършват от квалифициран терапевт или психолози и могат да обхващат всичко - от етичните задръжки на човек до основната му личност. Такава услуга може също така да дава общи препоръки относно състава на екипа, като например дали целево ориентираният мениджър може ефективно да работи с ориентиран към процеса специалист.

Източник: pexels.com

Такива предложения и резултати от теста не са просто информирани мнения, но представляват обективно валидни данни. Ако се стремите към процес на наемане, който може да бъде проверяван, както и ефикасен в съчетаването на точния човек с правилната роля, точно това ви е необходимо. Наемането на грешен човек може да струва скъпо както парично, така и въздействието на такъв избор върху организацията като цяло. Отделно от това, поставянето на грешния човек в грешната позиция също не му прави никакви услуги. Това са грешките, които отделите по човешки ресурси конкретно съществуват, за да се избягват, а не използването на всеки инструмент, с който разполагате, не е най-добрият стандарт на практика. Вместо да следвате подхода за изрязване на бисквитки и просто да изберете кандидата с най-напреднала степен или най-дългогодишен опит, прегръщането на други източници на информация за дадено лице сега представлява най-добрата практика за наемане.

Сподели С Приятели: